Verificador ATS de Currículum Gratuito
Pega tu currículum y una descripción del trabajo para obtener instantáneamente una puntuación ATS y encontrar palabras clave faltantes.
¿Qué es?
Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son plataformas de software utilizadas por aproximadamente el 99% de las empresas Fortune 500 para filtrar, clasificar y gestionar solicitudes de empleo. Cuando envías un currículum en línea, casi nunca lo lee primero un humano — es analizado por un algoritmo ATS que extrae texto, identifica palabras clave y lo puntúa contra la descripción del trabajo. Esta herramienta simula la lógica principal que un ATS utiliza para evaluar un currículum contra una oferta de trabajo específica. Analiza cinco dimensiones: **Coincidencia de palabras clave (30 puntos)**: El porcentaje de palabras clave significativas de la descripción del trabajo que aparecen en tu currículum. **Verbos de acción (20 puntos)**: Los currículums sólidos comienzan los puntos con verbos como "Lideró", "Construyó", "Generó", "Redujo". **Logros cuantificados (20 puntos)**: Números, porcentajes, cifras de ingresos, tamaños de equipo y métricas de tiempo aumentan drásticamente el impacto del currículum. **Fuerza del lenguaje (15 puntos)**: Detección de frases débiles, pasivas o vagas. **Formato y estructura (15 puntos)**: Calidad estimada del formato incluida la longitud apropiada y los encabezados de sección.
Cómo usarla
- Pega el texto de tu currículum en el panel izquierdo (texto plano — copia desde Word o PDF, o sube un archivo .txt).
- Pega la descripción completa del trabajo en el panel derecho.
- Haz clic en "Analizar currículum" y espera un momento para que se ejecute el análisis.
- Revisa tu puntuación ATS general y las cinco categorías detalladas.
- Consulta los paneles "Palabras clave encontradas" y "Palabras clave faltantes" para identificar brechas.
- Haz clic en "Descargar informe completo" para guardar un archivo de texto con todos los hallazgos.
Por qué usarla
La oferta de trabajo corporativa promedio recibe 250 solicitantes. Empresas como Goldman Sachs y Unilever declaran explícitamente que los sistemas ATS filtran el 75% de los currículums antes de que un humano los vea. Entender cómo funcionan los sistemas ATS — y optimizar para ellos — ya no es opcional para quienes buscan trabajo en serio. Esta herramienta hace lo que servicios de pago como Jobscan ($50+/mes) hacen, pero sin costo y con total privacidad. Nada de lo que pegues se envía jamás a un servidor.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una puntuación ATS?
Una puntuación ATS (Applicant Tracking System) es una calificación de compatibilidad que el software utiliza para clasificar tu currículum contra una descripción de trabajo. Los currículums con puntuaciones bajas a menudo se rechazan automáticamente.
¿Qué tan preciso es este verificador ATS?
Esta herramienta replica la lógica principal común a la mayoría de las plataformas ATS: coincidencia de palabras clave, detección de verbos de acción y calidad del lenguaje. Como los sistemas ATS reales varían según el proveedor, ninguna herramienta puede replicar exactamente cada sistema.
¿Puedo subir mi archivo de currículum?
Puedes subir un archivo .txt (texto plano) usando el enlace "Subir archivo .txt" sobre el panel del currículum. Para documentos Word o PDF, copia el texto y pégalo directamente.
¿Son privados los datos de mi currículum?
Completamente. Todo el análisis se ejecuta en tu navegador usando JavaScript. El texto de tu currículum y la descripción del trabajo nunca se transmiten a ningún servidor.
¿A qué puntuación debo aspirar?
Apunta a 75 o superior. Puntuaciones entre 50-74 indican alineación moderada. Puntuaciones por debajo de 50 típicamente significan que el currículum necesita una adaptación significativa.
¿Debo llenar mi currículum de palabras clave?
No — el relleno de palabras clave es detectable por sistemas ATS sofisticados y desagradable para revisores humanos. Incorpora naturalmente las palabras clave faltantes en tus puntos existentes.